„Wir streben nach Exzellenz, nicht nach Perfektion."
"Denn Perfektion ist auf personaler und institutioneller Ebene zerstörerisch und schadet in letzter Konsequenz dem Menschen."
Professionelle Praxis hat meinem Verständnis nach viel mit den Strukturen der Institution, der Arbeitszufriedenheit und dem professionellen Selbstverständnis jedes und jeder Einzelnen zu tun.
Dabei ist es mein Anliegen gemeinsam mit Ihnen Ihre professionelle Praxis zu betrachten und weitere Denk- und Handlungsmöglichkeiten zu implementieren.
Ich biete Ihnen bei Ihrem Vorhaben mehr Exzellenz, Freude und auch Freiheit in Ihre professionelle Praxis zu tragen, meinen Unterstützung an.
Meine Angebote für Sie:
Supervision
Coaching
Organisationsentwicklung
„… meint die Betrachtung und Reflexion Ihres professionellen Handelns sowie der institutioneller Strukturen.“
„… meint die individuelle Prozessberatung in Ihren beruflichen Kontexten.“
„… meint die Stabilisierung und Weiterentwicklung Ihrer Organisation.“
In der Supervision biete ich Ihnen an, Sie als Einzelperson oder als Team zu begleiten und mit Ihnen Ihre berufliche Praxis zu reflektieren
Im Coaching widmen wir uns intensiv Ihren beruflichen Zielen und der Erweiterung Ihrer persönlichen berufsbezogenen sowie fachlichen Kompetenzen.
Anstelle den Blick auf einzelner Inhalte oder Arbeitsgruppen zu werfen, biete ich Ihnen hierbei an, den Fokus auf die gesamte Organisation und Ihre Strukturen zu richten.
Meine zusätzlichen Angebote und Schwerpunkte für Sie:
Gender und Diversity
Sexuelle Bildungsarbeit
Jungen*- und Männer*arbeit
Schamsensibilität und -kompetenz in beruflicher Praxis
Dominik Kling
Sozialpädagoge M.A.
Staatlich anerkannter Erzieher
Systemischer Coach
Systemischer Berater (DGSF)
Systemischer Paartherapeut (DGSF)
Systemischer Supervisor
Doktorand Stiftung Universität Hildesheim
„Umgang mit Scham in der Männer*beratung“
Bisherige Tätigkeitsfelder
- Stationäre und ambulante Kinder- und Jugendhilfe
- Jungen*arbeit
- Jugend- und Erwachsenenbildung
- Sexuelle Bildungsarbeit
- Konzeptionsentwicklungen Gender und Diversity
- Flüchtlingsarbeit
- Beratung von Mitarbeiter:innen
- Beratung von Führungskräften
- Einzel- und Paarberatung
- Psychosoziale Beratung
- Männer*beratung
- Ehrenamtsbegleitung und -beratung